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貴州省第七批高層次創(chuàng)新型人才

遴選培養(yǎng)計劃和第十四批優(yōu)秀青年

科技人才計劃申報指南

（一）培養(yǎng)方式及周期

 采取“3+2+X”培養(yǎng)模式，即3年建設性培養(yǎng)期、2年持續(xù)培養(yǎng)期和5年左右人才所在單位后續(xù)培養(yǎng)期。

 對“十”層次、“百”層次人才培養(yǎng)對象，5年培養(yǎng)期內(nèi)分別給予每人150萬元、100萬元培養(yǎng)引導經(jīng)費資助，經(jīng)費由省人才發(fā)展專項資金承擔；對“千”層次人才培養(yǎng)對象，5年培養(yǎng)期內(nèi)給予每人10萬元的培養(yǎng)引導經(jīng)費資助，經(jīng)費由各推薦單位和依托單位共同承擔。

（二）評審方式

 采取分類評價、同行評價、競爭擇優(yōu)相結(jié)合的方式，“十”“百”層次人才評審按基礎業(yè)績評審、發(fā)展能力與潛力評審兩輪進行；“千”層次人才采取主管部門評審推薦和省科技廳審查相結(jié)合的方式進行。

（三）考核目標

 根據(jù)申報人才層次的定位，結(jié)合申報人自身條件進行針對性培養(yǎng)，主要考核職業(yè)道德、創(chuàng)新能力提升、科研成果產(chǎn)出、業(yè)績貢獻、人才培養(yǎng)和團隊建設、各層次人才培養(yǎng)目標實現(xiàn)程度等?？己酥笜税幌抻谏鲜鰞?nèi)容。

（四）申報條件及要求

 1.省高層次創(chuàng)新型人才申報人須全職在黔工作1年以上（2021年1月1日<含>前），年度考核合格，且將持續(xù)在黔工作不少于5年。其余條件繼續(xù)按《貴州省高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2014〕1號）和《貴州省高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)實施細則（試行）》（黔組發(fā)〔2014〕7號）規(guī)定執(zhí)行。

 2.各層次人才申報年齡計算截止至2022年11月10日。

 3.“千”層次人才須按以下名額分配確定推薦人選；省屬高校（含醫(yī)學類）由省教育廳統(tǒng)一推薦，省屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)由省衛(wèi)生健康委統(tǒng)一推薦。

  二、省優(yōu)秀青年科技人才

（一）培養(yǎng)方式及周期

 培養(yǎng)期為3年，給予20萬元培養(yǎng)引導經(jīng)費資助。

（二）評審方式

 采取分類評價、同行評價、競爭擇優(yōu)相結(jié)合的方式，評審按初評和總評兩輪進行。

（三）考核目標

 主要根據(jù)人才層次的定位進行針對性培養(yǎng)，主要考核職業(yè)道德、個人綜合能力提升、創(chuàng)新業(yè)績貢獻及影響力、人才培養(yǎng)和團隊建設、個人在團隊建設中的領(lǐng)銜作用等。考核指標包含但不限于上述內(nèi)容。

（四）申報條件

 1.擁護黨的路線方針政策，熱愛祖國，遵紀守法，嚴守學術(shù)道德和職業(yè)操守，學風正派，師德高尚，堅持科學精神，有明確的科研規(guī)劃和發(fā)展目標。

 2.在自然科學、工程技術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角，在國際國內(nèi)已取得一定高水平創(chuàng)新性成果，在所在行業(yè)或領(lǐng)域業(yè)績突出，有一定的社會影響，具有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Α?/span>

 3.具有廣闊的學術(shù)視野和創(chuàng)新思維，主要精力放在科研一線從事科學研究和技術(shù)開發(fā)工作，研發(fā)方向符合科技前沿發(fā)展趨勢或?qū)儆趪液褪?zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

 4.原則上年齡不超過45周歲（1977年11月10日<含>以后出生）。從海外引進的，須在黔工作1年以上（2021年11月10日<含>前回國，以與用人單位簽署的正式工作協(xié)議為準）。

 5.一般應具有博士學位或中級及以上職稱。